Descubre cómo está tu gente antes de que se note en las cifras
Pulsos, encuestas de incorporación y de salida, con resultados solo para grupos de cinco o más por defecto. Polzy lee cada comentario, descubre qué hay detrás de cada puntuación y asigna un responsable a cada hallazgo.
- Resultados solo para grupos de cinco o más por defecto
- Envío por correo, enlace o código QR
- Los temas que tu equipo de RR. HH. ya usa
Monta tu programa de escucha de RR. HH. en una sola conversación
Describe lo que necesitas. Polzy te pregunta lo que le falta, lo crea con tus temas y tu gente, y espera tu aprobación.
He redactado un pulso de cuatro preguntas sobre tus cinco temas, para todas las personas que trae tu sincronización de RR. HH., enviado por correo el primer lunes de cada mes.
- Encuesta
- Pulso mensual · 4 preguntas
- Campaña
- 1.200 personas · correo, primer lunes
- Campaña
- Un recordatorio a los 3 días para quien no haya respondido
Lo que puedes lanzar
Cada momento que marca cómo se siente la gente en el trabajo
Pulso mensual
Un pulso breve cada mes sobre tus temas, para que las puntuaciones sean comparables en el tiempo. Cada responsable ve su propia línea jerárquica, nunca un grupo de menos de cinco por defecto.
- Preguntas
- 4
- Tiempo
- 1 min
- Ritmo
- Mensual
- Los temas se agregan en una sola puntuación
- Resultados por departamento, sede o cualquier campo que sincronices
- Una pregunta de seguimiento que solo aparece cuando la puntuación es baja
De la respuesta a la acción
Un comentario el lunes, un responsable el martes
Polzy lo lee
41 de 96 comentarios desde los nuevos turnos mencionan el relevo. El bienestar bajó 1,4 puntos en el turno de tarde.
Temas a tu medida
Los temas que tu equipo de RR. HH. ya usa
Cada pregunta corresponde a un tema y cada comentario se etiqueta con uno, así que las puntuaciones se agregan por tema y comparas lo comparable entre equipos y meses. Añade los tuyos sobre la marcha.
- Compromiso
- Liderazgo
- Crecimiento
- Bienestar
- Reconocimiento
Un umbral de privacidad en cada resultado
Los resultados solo aparecen para grupos de cinco o más por defecto, y un filtro que reduciría aún más un grupo no muestra nada.
Señales de seguridad
Cuando una respuesta apunta a un daño, la persona ve al instante una línea de ayuda y solo se avisa a los revisores que tú designes.
Los responsables ven patrones
Los responsables ven los resultados de su propia línea jerárquica, por encima del mismo umbral de cinco por defecto.
Personio
Workday
BambooHR
Microsoft Entra ID
SlackPlantillas para empezar
O describe la tuya y Polzy la redactaPulso mensual
Cómo va el trabajo, el reconocimiento y la pregunta de recomendación, cada mes.
4 preguntasUsarCheck-in de incorporación
Lo preparada que se sintió la persona, el apoyo de su responsable y qué le habría ayudado.
3 preguntasUsarEncuesta de salida
Por qué se va la gente, agrupado en temas.
Redactada por Ask PolzyUsarChequeo de bienestar
Energía, estrés y apoyo, con una línea de ayuda para quien la necesite.
Redactada por Ask PolzyUsar
Lo que preguntan los equipos
Cierra la brecha entre la opinión y la acción.
Gratis para tus primeras 1.000 respuestas al mes. Team y Business empiezan con una prueba gratuita.