Weet hoe het met je mensen gaat, voordat het in de cijfers zichtbaar wordt
Pulses, onboarding- en exitenquêtes, met resultaten alleen voor groepen van standaard vijf of meer. Polzy leest elke opmerking, vindt wat er achter elke score zit en geeft elke bevinding een eigenaar.
- Resultaten alleen voor groepen van standaard vijf of meer
- Verstuur via e-mail, link of QR-code
- Thema’s die je HR-team al gebruikt
Bouw je HR-luisterprogramma in één gesprek
Beschrijf wat je nodig hebt. Polzy vraagt wat er nog ontbreekt, bouwt het met jouw thema’s en jouw mensen, en wacht op je goedkeuring.
Ik heb een pulse van vier vragen over je vijf thema’s opgesteld, voor iedereen die je HR-koppeling binnenhaalt, per e-mail verstuurd op de eerste maandag van elke maand.
- Enquête
- Maandelijkse pulse · 4 vragen
- Campagne
- 1.200 mensen · e-mail, eerste maandag
- Campagne
- Na 3 dagen een herinnering aan wie nog niet heeft geantwoord
Wat je kunt uitzetten
Elk moment dat bepaalt hoe mensen zich op het werk voelen
Maandelijkse pulse
Elke maand een korte pulse over je thema’s, zodat scores door de tijd vergelijkbaar zijn. Managers zien hun eigen lijn, nooit een groep kleiner dan standaard vijf.
- Vragen
- 4
- Tijd
- 1 min
- Ritme
- Maandelijks
- Thema’s komen samen in één score
- Resultaten per afdeling, locatie of elk veld dat je synchroniseert
- Een vervolgvraag die alleen verschijnt bij een lage score
Van antwoord naar actie
Een opmerking op maandag, een eigenaar op dinsdag
Polzy leest het
41 van de 96 opmerkingen sinds het nieuwe rooster noemen de overdracht. Het welzijn in de avonddienst daalde 1,4 punt.
Thema’s die passen
Thema’s die je HR-team al gebruikt
Elke vraag hoort bij een thema en elke opmerking krijgt er een, zodat scores per thema samenkomen en je teams en maanden eerlijk vergelijkt. Voeg gaandeweg je eigen thema’s toe.
- Betrokkenheid
- Leiderschap
- Groei
- Welzijn
- Waardering
Een privacygrens op elk resultaat
Resultaten verschijnen alleen voor groepen van standaard vijf of meer, en een filter die een groep verder zou verkleinen, toont niets.
Veiligheidssignalen
Wijst een antwoord op schade, dan ziet de persoon direct een hulplijn en worden alleen de beoordelaars die jij aanwijst ingelicht.
Managers zien patronen
Managers zien de resultaten van hun eigen lijn, boven dezelfde grens van standaard vijf.
Personio
Workday
BambooHR
Microsoft Entra ID
SlackSjablonen om mee te beginnen
Of beschrijf je eigen en Polzy maakt een conceptMaandelijkse pulse
Hoe het werk gaat, waardering en de aanbevelingsvraag, elke maand.
4 vragenGebruikenOnboarding-check-in
Hoe voorbereid mensen zich voelden, de steun van hun manager en wat had geholpen.
3 vragenGebruikenExitenquête
Waarom mensen vertrekken, gegroepeerd in thema’s.
Opgesteld door Ask PolzyGebruikenWelzijnscheck
Energie, stress en steun, met een hulplijn voor wie die nodig heeft.
Opgesteld door Ask PolzyGebruiken
Vragen die teams stellen
Dicht het gat tussen feedback en actie.
Gratis voor je eerste 1.000 reacties per maand. Team en Business beginnen met een gratis proefperiode.