Wissen, wie es Ihren Leuten geht, bevor es sich in den Zahlen zeigt
Pulse, Onboarding- und Austrittsumfragen, mit Ergebnissen nur für Gruppen ab standardmäßig fünf Personen. Polzy liest jeden Kommentar, findet heraus, was hinter jedem Wert steckt, und gibt jeder Erkenntnis eine verantwortliche Person.
- Ergebnisse nur für Gruppen ab standardmäßig fünf Personen
- Versand per E-Mail, Link oder QR-Code
- Themen, die Ihr HR-Team bereits nutzt
Bauen Sie Ihr HR-Feedbackprogramm in einem einzigen Gespräch
Beschreiben Sie, was Sie brauchen. Polzy fragt nach, was noch fehlt, baut es mit Ihren Themen und Ihren Leuten und wartet auf Ihre Freigabe.
Ich habe einen Pulse mit vier Fragen zu Ihren fünf Themen entworfen, für alle, die Ihre HR-Synchronisierung einspielt, per E-Mail am ersten Montag jedes Monats.
- Umfrage
- Monatlicher Pulse · 4 Fragen
- Kampagne
- 1.200 Personen · E-Mail, erster Montag
- Kampagne
- Eine Erinnerung nach 3 Tagen an alle, die noch nicht geantwortet haben
Was Sie durchführen können
Jeder Moment, der prägt, wie sich Menschen bei der Arbeit fühlen
Monatlicher Pulse
Jeden Monat ein kurzer Pulse zu Ihren Themen, damit die Werte über die Zeit vergleichbar sind. Führungskräfte sehen ihre eigene Berichtslinie, nie eine Gruppe unter standardmäßig fünf Personen.
- Fragen
- 4
- Dauer
- 1 Min.
- Rhythmus
- Monatlich
- Themen fließen in einen Gesamtwert ein
- Ergebnisse nach Abteilung, Standort oder jedem synchronisierten Feld
- Eine Folgefrage, die nur bei niedrigem Wert erscheint
Von der Antwort zur Maßnahme
Ein Kommentar am Montag, eine verantwortliche Person am Dienstag
Polzy liest es
41 von 96 Kommentaren seit dem neuen Dienstplan erwähnen die Übergabe. Das Wohlbefinden ist in der Spätschicht um 1,4 Punkte gesunken.
Themen, die passen
Themen, die Ihr HR-Team bereits nutzt
Jede Frage gehört zu einem Thema, und jeder Kommentar wird mit einem Thema versehen. So fließen die Werte nach Thema zusammen, und Sie vergleichen Gleiches mit Gleichem über Teams und Monate hinweg. Eigene Themen ergänzen Sie jederzeit.
- Engagement
- Führung
- Entwicklung
- Wohlbefinden
- Anerkennung
Eine Mindestgruppengröße für jedes Ergebnis
Ergebnisse erscheinen nur für Gruppen ab standardmäßig fünf Personen, und ein Filter, der eine Gruppe weiter eingrenzen würde, zeigt nichts an.
Sicherheitssignale
Deutet eine Antwort auf eine Gefährdung hin, sieht die Person sofort ein Hilfetelefon, und nur die von Ihnen benannten Prüfer werden informiert.
Führungskräfte sehen Muster
Führungskräfte sehen Ergebnisse für ihre eigene Berichtslinie, mit derselben Mindestgruppe von standardmäßig fünf Personen.
Personio
Workday
BambooHR
Microsoft Entra ID
SlackVorlagen für den Start
Oder beschreiben Sie Ihre eigene, und Polzy entwirft sieMonatlicher Pulse
Wie die Arbeit läuft, Anerkennung und die Empfehlungsfrage, jeden Monat.
4 FragenVerwendenOnboarding-Check-in
Wie gut vorbereitet sich Menschen fühlten, die Unterstützung durch die Führungskraft und was geholfen hätte.
3 FragenVerwendenAustrittsumfrage
Warum Menschen gehen, nach Themen gruppiert.
Entworfen von Ask PolzyVerwendenCheck zum Wohlbefinden
Energie, Stress und Unterstützung, mit einem Hilfetelefon für alle, die eines brauchen.
Entworfen von Ask PolzyVerwenden
Was Teams fragen
Schließen Sie die Lücke zwischen Feedback und Handeln.
Kostenlos für Ihre ersten 1.000 Antworten pro Monat. Team und Business beginnen mit einer kostenlosen Testphase.