Einen Arbeitsbereich einrichten, indem Sie ihn beschreiben

Ein Feedbackprogramm einzurichten bedeutete früher ein Dutzend Entscheidungen, bevor die erste Frage geschrieben war: wen fragen, wie oft, über welchen Kanal, wie anonym und was passiert, wenn ein Wert fällt. Die meisten Teams trafen sie einmal, indem sie die Umfrage des Vorjahres kopierten, und überprüften sie nie wieder.

Ein Satz rein, ein Plan raus

Öffnen Sie das Arbeitsbereich-Menü und wählen Sie Mit Polzy einrichten. Beschreiben Sie in Ihren eigenen Worten, was Sie möchten — „eine vierteljährliche Pulsumfrage für unsere 400 Mitarbeitenden, mit einem Check-in für neue Kolleginnen und Kollegen“ — und Polzy schlägt einen Plan in sieben Schritten vor: die Zielgruppe, die Themen, die Kennzahlen, woher Ihre Personen kommen, den Kanal, die erste Umfrage und den Workflow zur Nachverfolgung.

Jeder Schritt wird vorgeschlagen, nicht angewendet. Sie können ein Thema ändern, eine Kennzahl streichen oder den Workflow ganz überspringen.

Geprüft an Ihren eigenen Daten

Der Plan hakt einen Schritt erst ab, wenn das, was er beschreibt, in Ihrem Arbeitsbereich wirklich existiert: eine veröffentlichte Umfrage, ein verbundenes HR-System, ein Kanal, der zustellen kann. Er lässt sich nicht durch Anklicken eines Kästchens als erledigt markieren, deshalb meldet die Checkliste nie einen Arbeitsbereich als bereit, wenn er es nicht ist.

Wo Sie es finden

Mit Polzy einrichten finden Sie im Arbeitsbereich-Menü oben in der Seitenleiste und im Dashboard, bis der Plan abgeschlossen ist. Sie können jederzeit gehen und zurückkommen; es setzt dort an, wo der Arbeitsbereich bereits steht.