Sachez comment vont vos équipes, avant que ça ne se voie dans les chiffres
Pulses, questionnaires d’intégration et de départ, avec des résultats uniquement pour les groupes de cinq personnes ou plus par défaut. Polzy lit chaque commentaire, trouve ce qui se cache derrière chaque score et confie chaque constat à un responsable.
- Des résultats uniquement pour les groupes de cinq ou plus par défaut
- Envoi par e-mail, lien ou QR code
- Les thèmes que vos RH utilisent déjà
Construisez votre programme d’écoute RH en une seule conversation
Décrivez ce dont vous avez besoin. Polzy vous demande ce qui lui manque, le construit avec vos thèmes et vos équipes, puis attend votre validation.
J’ai préparé un pulse de quatre questions sur vos cinq thèmes, pour toutes les personnes issues de votre synchronisation RH, envoyé par e-mail le premier lundi de chaque mois.
- Questionnaire
- Pulse mensuel · 4 questions
- Campagne
- 1 200 personnes · e-mail, premier lundi
- Campagne
- Une relance après 3 jours à celles et ceux qui n’ont pas répondu
Ce que vous pouvez lancer
Chaque moment qui façonne le vécu au travail
Pulse mensuel
Un pulse court chaque mois sur vos thèmes, pour des scores comparables dans le temps. Les managers voient leur propre périmètre, jamais un groupe de moins de cinq par défaut.
- Questions
- 4
- Durée
- 1 min
- Rythme
- Mensuel
- Les thèmes se cumulent en un seul score
- Résultats par département, site ou tout champ synchronisé
- Une question de suivi affichée seulement quand un score est faible
De la réponse à l’action
Un commentaire le lundi, un responsable le mardi
Polzy l’analyse
41 des 96 commentaires depuis le nouveau planning évoquent la passation. Le bien-être a perdu 1,4 point dans l’équipe du soir.
Des thèmes adaptés
Les thèmes que vos RH utilisent déjà
Chaque question est rattachée à un thème et chaque commentaire en reçoit un. Les scores se cumulent par thème, et vous comparez ce qui est comparable d’une équipe et d’un mois à l’autre. Ajoutez les vôtres au fil de l’eau.
- Engagement
- Leadership
- Évolution
- Bien-être
- Reconnaissance
Un seuil de confidentialité sur chaque résultat
Les résultats ne s’affichent que pour les groupes de cinq personnes ou plus par défaut, et un filtre qui réduirait davantage un groupe n’affiche rien.
Signaux de sécurité
Quand une réponse évoque un danger, la personne voit immédiatement une ligne d’aide, et seuls les référents que vous désignez sont prévenus.
Les managers voient des tendances
Les managers voient les résultats de leur propre périmètre, au-dessus du même seuil de cinq par défaut.
Personio
Workday
BambooHR
Microsoft Entra ID
SlackDes modèles pour démarrer
Ou décrivez le vôtre et Polzy le rédigePulse mensuel
Le ressenti au travail, la reconnaissance et la question de recommandation, chaque mois.
4 questionsUtiliserCheck-in d’intégration
Le sentiment de préparation, le soutien du manager et ce qui aurait aidé.
3 questionsUtiliserQuestionnaire de départ
Pourquoi les gens partent, regroupé par thème.
Rédigé par Ask PolzyUtiliserPoint bien-être
Énergie, stress et soutien, avec une ligne d’aide pour qui en a besoin.
Rédigé par Ask PolzyUtiliser
Les questions que posent les équipes
Comblez l’écart entre retours et actions.
Gratuit pour vos 1 000 premières réponses par mois. Les offres Team et Business commencent par un essai gratuit.