Experiencia del empleado
Descubre cómo está tu gente antes de que se note en las cifras
Pulsos trimestrales, check-ins diarios de un toque, encuestas de incorporación y de salida. Encuestas anónimas cuando las quieras, ningún informe sobre un grupo de menos de cinco personas por defecto, y los temas que tu equipo de RR. HH. ya usa.
Felicidad · T3
7.4+0.3 frente al T2
Liderazgo8.0
Carga de trabajoOperaciones · turno de tarde6.1
Temas que RR. HH. reconoce
Entorno de trabajo, conciliación, liderazgo, crecimiento, retribución. Las puntuaciones se agregan por tema, no por pregunta.
Umbral de privacidad, cinco por defecto
Por defecto, los resultados solo aparecen para grupos de cinco o más, y cada organización fija su propio umbral. Los responsables ven patrones, nunca personas.
Sincroniza desde tu sistema de RR. HH.
Personio, Workday, BambooHR o Entra ID mantienen al día departamentos, sedes y responsables.
Cierra el ciclo
Cuéntale a la gente qué cambió gracias a sus respuestas. Las tasas de respuesta suben solas.
Plantillas para empezar
O describe la tuya y Polzy la redactaPulso trimestral
Doce preguntas sobre seis temas, comparables de un ciclo a otro.
12 preguntas · 3 minUsar
Incorporación · 30 días
Herramientas, compañero de acogida, claridad y pertenencia tras el primer mes.
8 preguntas · 3 minUsar
Entrevista de salida
Por qué se va la gente, enviada el último día de trabajo.
6 preguntas · 4 minUsar
Temas
Entorno de trabajoConciliaciónLiderazgoCrecimientoRetribuciónComunicaciónCultura
Dimensiones
DepartamentoSedeEquipoAntigüedadTipo de contratoResponsable
¿Listo para escuchar a tu gente en lugar de adivinar?
Gratis para tus primeras 100 respuestas al mes. Los planes de pago empiezan con una prueba gratuita.