انتقل إلى المحتوى
تجربة الموظفين

اعرف أحوال موظفيك قبل أن تظهر في الأرقام

نبضات، واستبيانات للانضمام والمغادرة، مع نتائج لا تظهر إلا للمجموعات المكوّنة من خمسة أشخاص أو أكثر افتراضيًا. تقرأ Polzy كل تعليق، وتكشف ما وراء كل درجة، وتعيّن مسؤولًا لكل نتيجة.

ابدأ مجانًااحجز عرضًا توضيحيًا
  • نتائج للمجموعات المكوّنة من خمسة أشخاص أو أكثر افتراضيًا فقط
  • أرسل بالبريد الإلكتروني أو برابط أو برمز QR
  • محاور يستخدمها فريق الموارد البشرية لديك بالفعل
Ask Polzy

ابنِ برنامج الاستماع في الموارد البشرية في محادثة واحدة

صِف ما تحتاج إليه. تسألك Polzy عمّا ينقصها، وتبنيه بمحاورك وأشخاصك، ثم تنتظر موافقتك.

Ask Polzyمساحة عمل تجربة الموظفين
أنشئ نبضة شهرية لموظفينا البالغ عددهم 1,200

أعددتُ نبضة من أربعة أسئلة على محاورك الخمسة، لكل من تجلبه مزامنة الموارد البشرية، تُرسَل بالبريد الإلكتروني في أول يوم اثنين من كل شهر.

ما أعدّته Polzy
استبيان
نبضة شهرية · 4 أسئلة
حملة
1,200 شخص · البريد الإلكتروني، أول يوم اثنين
حملة
تذكير بعد 3 أيام لمن لم يُجب بعد
غيّر شيئًاوافق وافتح

ما يمكنك تشغيله

كل لحظة تُشكّل شعور الناس في العمل

نبضة شهرية

نبضة قصيرة كل شهر على محاورك، لتبقى الدرجات قابلة للمقارنة عبر الزمن. يرى المديرون فرقهم المباشرة فقط، ولا يرون أبدًا مجموعة أقل من خمسة افتراضيًا.

الأسئلة
4
المدة
دقيقة واحدة
الوتيرة
شهريًا
  • تتجمّع المحاور في درجة واحدة
  • النتائج حسب القسم أو الموقع أو أي حقل تُزامنه
  • سؤال متابعة لا يظهر إلا عند انخفاض الدرجة

من الإجابة إلى الإجراء

تعليق يوم الاثنين، ومسؤول بحلول الثلاثاء

ما يقولونه
“جدول المناوبات الجديد أعاد إليّ أمسياتي أخيرًا.”
“التسليم عند تبديل المناوبة يستغرق 40 دقيقة من جديد.”
“مديري يُصغي، لكن لا شيء يتغيّر.”

تقرؤه Polzy

وقت التسليم هو المشكلة الأولى في قسم العمليات

يذكر 41 من أصل 96 تعليقًا منذ جدول المناوبات الجديد وقتَ التسليم. وانخفضت الرفاهية 1.4 نقطة في المناوبة المسائية.

الرفاهيةالعمليات · المسائية
يتولّاه شخص ما
جرّب قائمة تحقق للتسليم مدتها 10 دقائق
Sanne Visserالاستحقاق 14 نوفمبر
يعرف الناس ما الذي تغيّر في النبضة التالية

محاور تناسبك

محاور يستخدمها فريق الموارد البشرية لديك بالفعل

يرتبط كل سؤال بمحور ويُوسَم كل تعليق بمحور، فتتجمّع الدرجات حسب المحور وتقارن الأمور المتماثلة عبر الفرق والأشهر. وأضف محاورك الخاصة متى شئت.

  • الانخراط
  • القيادة
  • النمو
  • الرفاهية
  • التقدير

  • حدّ الخصوصية على كل نتيجة

    لا تظهر النتائج إلا للمجموعات المكوّنة من خمسة أشخاص أو أكثر افتراضيًا، وأي عامل تصفية يُضيّق المجموعة أكثر لا يعرض شيئًا.

  • إشارات السلامة

    عندما تشير إجابة إلى أذى، يرى صاحبها خط الدعم فورًا، ولا يُبلَّغ إلا المراجعون الذين تسمّيهم.

  • يرى المديرون الأنماط

    يرى المديرون نتائج فرقهم المباشرة، فوق الحدّ نفسه البالغ خمسة افتراضيًا.

يتكامل مع
  • PersonioPersonio
  • WorkdayWorkday
  • BambooHRBambooHR
  • Microsoft Entra IDMicrosoft Entra ID
  • SlackSlack
كل التكاملات

قوالب للبدء منها

أو صِف قالبك الخاص وستصوغه Polzy

  • نبضة شهرية

    كيف يسير العمل، والتقدير، وسؤال التوصية، كل شهر.

    4 أسئلةاستخدام

  • متابعة الانضمام

    مدى استعداد الناس، ودعم مديرهم، وما الذي كان سيساعدهم.

    3 أسئلةاستخدام

  • استبيان المغادرة

    لماذا يغادر الناس، مجمّعًا في محاور.

    صاغه Ask Polzyاستخدام

  • متابعة الرفاهية

    الطاقة والضغط والدعم، مع خط دعم لكل من يحتاج إليه.

    صاغه Ask Polzyاستخدام

أسئلة تطرحها الفرق

لا. لا تظهر النتائج إلا للمجموعات المكوّنة من خمسة أشخاص أو أكثر افتراضيًا، ويمكن لكل مؤسسة تحديد حدّها الخاص. ومع ذلك يمكنك الرد على تعليق عبر محادثة مجهولة الهوية.

اسدّ الفجوة بين الملاحظات والعمل.

مجانًا لأول 1,000 إجابة شهريًا. تبدأ خطتا Team وBusiness بتجربة مجانية.

ابدأ مجانًااحجز عرضًا توضيحيًا
تخزين البيانات في الاتحاد الأوروبياللائحة العامة لحماية البياناتإلغاء في أي وقت