Mitarbeitererlebnis
Wissen, wie es Ihren Leuten geht, bevor es sich in den Zahlen zeigt
Quartalsweise Pulse, tägliche Check-ins mit einem Tipp, Onboarding- und Austrittsumfragen. Anonyme Umfragen, wann immer Sie sie wollen, standardmäßig kein Bericht über eine Gruppe unter fünf Personen, und Themen, die Ihr HR-Team bereits nutzt.
Zufriedenheit · Q3
7.4+0.3 ggü. Q2
Führung8.0
ArbeitslastBetrieb · Spätschicht6.1
Themen, die HR kennt
Arbeitsumfeld, Work-Life-Balance, Führung, Entwicklung, Vergütung. Scores werden nach Thema zusammengefasst, nicht nach Frage.
Mindestgruppe, standardmäßig fünf
Ergebnisse erscheinen standardmäßig nur für Gruppen ab fünf Personen, und jede Organisation legt ihre eigene Schwelle fest. Führungskräfte sehen Muster, nie Personen.
Synchronisiert aus Ihrem HR-System
Personio, Workday, BambooHR oder Entra ID halten Abteilungen, Standorte und Führungskräfte aktuell.
Den Kreis schließen
Zeigen Sie, was sich geändert hat, weil Menschen geantwortet haben. Die Antwortquoten folgen.
Vorlagen für den Start
Oder beschreiben Sie Ihre eigene, und Polzy entwirft sieThemen
ArbeitsumfeldWork-Life-BalanceFührungEntwicklungVergütungKommunikationKultur
Dimensionen
AbteilungStandortTeamBetriebszugehörigkeitVertragsartFührungskraft
Bereit, von Ihren Leuten zu hören, statt zu raten?
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