Expérience collaborateur
Sachez comment vont vos équipes, avant que ça ne se voie dans les chiffres
Pulses trimestriels, check-ins quotidiens en un geste, questionnaires d’intégration et de départ. Des enquêtes anonymes quand vous le souhaitez, aucun rapport sur un groupe de moins de cinq personnes par défaut, et les thèmes que votre équipe RH utilise déjà.
Bien-être · T3
7.4+0.3 vs T2
Leadership8.0
Charge de travailOpérations · équipe du soir6.1
Des thèmes que les RH connaissent
Environnement de travail, équilibre vie pro-vie perso, leadership, évolution, rémunération. Les scores sont agrégés par thème, pas par question.
Un seuil de confidentialité, cinq par défaut
Par défaut, les résultats ne s’affichent que pour les groupes de cinq personnes ou plus, et chaque organisation fixe son propre seuil. Les managers voient des tendances, jamais des individus.
Synchronisation avec votre SIRH
Personio, Workday, BambooHR ou Entra ID tiennent à jour départements, sites et managers.
Boucler la boucle
Dites aux gens ce qui a changé grâce à leurs réponses. Les taux de réponse suivent.
Des modèles pour démarrer
Ou décrivez le vôtre et Polzy le rédigePulse trimestriel
Douze questions sur six thèmes, comparables d’un cycle à l’autre.
12 questions · 3 minUtiliser
Check-in quotidien
Un geste pour dire comment se passe la journée, dans Slack ou Teams.
1 question · 5 sUtiliser
Intégration · 30 jours
Outils, parrain, clarté et sentiment d’appartenance après le premier mois.
8 questions · 3 minUtiliser
Entretien de départ
Pourquoi les gens partent, envoyé le dernier jour travaillé.
6 questions · 4 minUtiliser
Thèmes
Environnement de travailÉquilibre vie pro-vie persoLeadershipÉvolutionRémunérationCommunicationCulture
Dimensions
DépartementSiteÉquipeAnciennetéType de contratManager
Prêt à écouter vos équipes plutôt qu’à deviner ?
Gratuit pour vos 100 premières réponses par mois. Les offres payantes commencent par un essai gratuit.